ما يقرب من 90٪ من النساء يتركن صناعة التكنولوجيا في غضون 10 سنوات
يختار ما يقرب من 90% من النساء ترك حياتهن المهنية في مجال التكنولوجيا خلال 10 سنوات من بدايته، وفقًا لبحث أجرته شركة Akamai.
ووجد مزود خدمات التكنولوجيا أن أكثر من نصف النساء يتركن أدوارهن التقنية خلال السنوات الخمس الأولى من حياتهن المهنية، وما يقرب من 90٪ خلال 10 سنوات، مما يجعل متوسط طول الحياة المهنية للمرأة في مجال التكنولوجيا في المملكة المتحدة ست سنوات. لكن البحث وجد أيضًا أن النساء سيكونن على استعداد للعودة إلى حياتهن المهنية في مجال التكنولوجيا في ظل الظروف المناسبة.
وقالت ناتالي بيلينجهام، المدير العام لشركة Akamai في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا: “توضح هذه الرؤى أن صناعة التكنولوجيا في المملكة المتحدة لديها فرصة سانحة للتأثير على خيارات النساء في مجال التكنولوجيا – من الماضي والحاضر، وفي المستقبل.
“من خلال توفير فرص التقدم والعمل المرن والأجور المناسبة، يتمتع قادة التكنولوجيا الذين هم على حافة الابتكار التكنولوجي بفرصة لإحداث تغيير مؤثر في القوى العاملة في مجال التكنولوجيا، وتعزيز فترات العمل الطويلة الأمد، والقيادة المتنوعة وبيئة يمكن للمرأة أن تزدهر فيها.”
إن العدد الراكد من النساء في قطاع التكنولوجيا في المملكة المتحدة ليس بالأمر الجديد، حيث وجدت الأبحاث السابقة أسبابًا متعددة لعدم قدرة صناعة التكنولوجيا على الاحتفاظ بالعاملات حتى عندما نجحت في المهمة الصعبة بنفس القدر المتمثلة في جذبهن.
بالإضافة إلى الافتقار إلى نماذج واضحة ويمكن الوصول إليها، فإن ضعف فرص التقدم الوظيفي والافتقار إلى المرونة هي الأسباب التي غالبا ما تستشهد بها النساء لاختيار الخروج من صناعة التكنولوجيا. كان السبب الرئيسي الذي دفع النساء إلى ترك أدوارهن التقنية هو الافتقار إلى الثقافة الشاملة.
وقال أكثر من 50% إنهم غادروا لأنهم لم يشعروا بالانتماء، وقال 40% إن ذلك كان بسبب عدم وجود تنوع بين الجنسين في المناصب القيادية، وقال 10% إن التحيز بين الجنسين لعب دوراً في خروجهم من قطاع التكنولوجيا.
أشار ما يقرب من ثلاثة أرباع النساء إلى أن الافتقار إلى التقدم الوظيفي يلعب دورًا في قرارهن بترك القطاع، بينما ذكرت 19% أن هذا هو السبب المحدد لابتعادهن عن التكنولوجيا.
كان العمل المرن تحديًا مستمرًا للنساء في قطاع التكنولوجيا، اللاتي غالبًا ما يغادرن العمل لأنهن لا يستطعن تحقيق التوازن بين العمل في مكان عمل غير مرن عندما يتحملن في كثير من الأحيان قدرًا غير متناسب من عبء الرعاية في المنزل.
وقالت أكثر من نصف النساء اللاتي تركن القطاع إنهن فعلن ذلك بسبب ساعات العمل الصارمة، حيث أشارت 15% منهن إلى عدم وجود قدرة على العمل بمرونة، وذكر أكثر من 40% أن هناك نقصًا في التوازن بين العمل والحياة. ويمكن أن يرتبط هذا مع 19% من النساء اللاتي قلن إن السبب الرئيسي لتركهن التكنولوجيا كان بسبب الإرهاق والتأثير السلبي على صحتهن العقلية.
ومن بين العدد الكبير من النساء اللاتي تركن قطاع التكنولوجيا، 15% لا يعملن حاليا، في حين انتقل 13% إلى مجال التمويل، و13% انتقلن إلى التدريس، و12% اختارن العمل في مجال الرعاية الصحية.
وقال ما يزيد قليلاً عن 30% إنهم تركوا صناعة التكنولوجيا بمحض إرادتهم ويفضلون وضعهم الوظيفي الجديد، في حين قال الكثيرون إنهم ليس لديهم خطط للعودة إلى التكنولوجيا.
لكن ما يقرب من 40% قالوا إنهم سيكونون على استعداد للعودة إلى حياتهم المهنية في مجال التكنولوجيا في ظل الظروف المناسبة، والتي كان الأجر والتقدم الوظيفي والمرونة الأفضل من العوامل الرئيسية فيها. وقال ما يقل قليلاً عن 20% أن الفرص الأفضل للتقدم الوظيفي يمكن أن تشجعهم على العودة إلى التكنولوجيا، في حين قال 48% أن الراتب الأعلى سيكون العامل الحاسم في قرارهم بالعودة، وأن 38% سيعودون للحصول على مرونة أفضل.
ومن بين أولئك الذين عادوا إلى القطاع بعد مغادرته، فإن أكثر من نصفهم فعلوا ذلك بسبب زيادة الأجور، و43% فعلوا ذلك بسبب تجدد فرص التقدم الوظيفي.
وادعى أكثر من 40% أيضًا أنهم عادوا إلى حياتهم المهنية في مجال التكنولوجيا لأنه حصلوا على توازن أفضل بين العمل والحياة، وقالت 37% من النساء اللاتي تركن التكنولوجيا إنهن سيفكرون في العودة إلى الصناعة إذا تمكنن من العمل بمرونة، مثل العمل بدوام جزئي أو تقاسم الوظائف أو العمل المختلط. قال أولئك الذين عادوا بنسبة 90٪ إنهم من المحتمل أن يبقوا لمدة عامين آخرين على الأقل إن لم يكن أكثر.
وقالت هازل ليتل، الرئيس التنفيذي لشركة Career Returners: “تقدم النتائج صورة قيمة عما تبحث عنه النساء في منتصف حياتهن المهنية للعودة إلى التكنولوجيا، ومن المشجع أن نرى أنه يمكن إقناع الأغلبية بالعودة في ظل الظروف المناسبة.
“تعتبر مسارات التقدم حاسمة للاحتفاظ بالمواهب، ولكن من المهم بنفس القدر ضمان أن النساء اللاتي يرغبن في العودة لديهن طرق واضحة ومدعومة لإعادة دخول القطاع في المقام الأول. وعندما يبني أصحاب العمل مسارات العودة ومسارات التقدم، فإنهم يخلقون بيئة يمكن للنساء العودة والنمو والبقاء فيها. “
رئيس تحرير يمني وصحفي محترف حاصل على درجة في الإعلام. عمل في عدة صحف ومواقع إخبارية وتدرّج من محرر إلى رئيس تحرير. يشرف على المحتوى الإخباري ويقود فريقًا صحفيًا مع الالتزام بالمصداقية والمهنية.
